新卒就活

人を思いやる気持ちを忘れないことが私の持ち味です。具体的には、人が困っている時に気付いたときには助けたいと日頃から思っています。私は、高校・大学と看護リハビリテーションコースに通っていました。そこで、人を思いやる大切さを学ぶことが出来ました。実際の体験談としては、病院の見学に行かせて貰った時に、入院されている患者様の中に助けて欲しいのにスタッフが皆忙しそうでなかなか言い出すことが出来ないと仰る方がいました。また、日常生活の中でも老人の方、妊婦の方、小さい子供が困っている場面を見かけてもなかなか自分から助けを言い出せていない人を見ることがあります。このような場面を見た時に自分に出来ることなら助けてあげられたらいいなと感じるようになり、電車で席を譲る、荷物を持ってあげるなど普段から思いやりの気持ちと目配りや気配りを忘れないようにしています。この強みを活かして貴社では今以上に良い雰囲気が作れるように貢献していきたいです。(413文字)

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転職

思いやりを持って接することが私の持ち味です。前職では会社の総務として広く様々な部署の方と接して仕事をして参りました。異なる部署を取りまとめ、事務のような影で支える仕事や時には積極的にサポートをするのが私の業務でした。それぞれ、部署によってトラブル等起きた際、私も少なからず対処に携わることがあったのですが、その時一番心がけていたことは、「相手に思いやりを持って接する」ということです。どういう気持ちで仕事をされているのか、この方にとって私にできるサポートは何なのか。業務以外でも、体調不良の方がいたら一番最初に声を掛ける、残業している方がいたら、雑用でも構わないので、手伝えることはありませんかと聞く。些細なことの積み重ねですが、このようなことを意識してきました。この思いやりの精神は、御社に採用された際も持ち続け、一人一人の気持ちに沿った仕事をしていけるよう、これからも努力していきたいです。(397文字)

思いやりを効果的にアピールする書き方3つ

①悩み相談を解決する話で思いやりをアピール

思いやりを自己PRで効果的にアピールするには、人との関わり方について詳しく書く必要があります。中でもアピールしやすいのは、他人からの悩み相談にどう対応したかです。

思いやりがあるなら、他人からの悩み相談に対して真剣に対応するのは当然です。

つまり、悩み相談に乗ってアドバイスをすることで持ち掛けられた悩みが解決し、相談者から感謝されて嬉しかったという話を盛り込めば、思いやりがあるところをナチュラルにアピールできます。

思いやりとは、他人のためにどれだけ尽くせるかです。ですので、思いやりがあるかどうかで、人との接し方に大きく違いが出ます。

ですから、その点を忘れずに書くとアピールしやすいです。

②家族のことを盛り込むのも効果的

家族愛につながる思いやりのアピールは、献身的な姿を伝えるのに効果的です。

例えば、祖父母や両親、あるいは兄弟姉妹への思いやりについて書くと好感を持たれやすいです。敬老の日や父の日や母の日にプレゼントをあげるなどは、思いやりの心を表現するのに適したエピソードです。

家族への思いやりがまずなければ他人に優しくできないのは事実ですし、家族のことをなるべく盛り込んだほうが効果的です。

さりげないエピソードだけにそれでは伝わりにくいと考えてしまうかもしれませんが、そんなことはありません。インパクトはやや弱いかもしれませんが、好意的に受け取ってもらえる可能性は高いです。

③思いやりの押し売りにならないよう気をつける

あれこれと思いやりを伝えるように書こうとするのは悪くないですが、だからといって思いやりの押し売りのような書き方は避けないといけません。

それよりも1つのエピソードだけにスポットをあて、それでアピールするほうがわかりやすいですし押しつけがましくならないです。

思いやりはあくまで無意識的ににじみ出るものですし、とにかくさりげなくアピールするのが基本です。

何でもかんでもエピソードを盛り込めば良いというものではないので、そこは気をつける必要があります。

まとめ

自己PRで思いやりをアピールするときは、どれだけ自然な形で書けるかが勝負です。作為的だったり、脚色していたりするのが見抜かれてしまったら逆に評価を落としかねないです。

普段どんな思いやりの気持ちを持っているかは自分で気付きにくいかもしれませんが、人との接し方や家族についてどう接しているかを思い出し、その点に着目して書いていくと無理のないアピールができます。

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